「好き」を仕事にする

先日、ごっつりラーメンの竹中店長と

人材育成について話す機会があった。

学生アルバイトを募集しているが、

なかなか思うように集まらない・・・とのこと。

ごっつりラーメンに限らず、飲食店などのサービス業では

人材確保に苦労することが多い。

サービス業は、一般の人が休みの時に忙しい、

ハードな割に見返りは少なく、クレームなんかも多い。

デジタルの時代にあって、未だにアナログ的な仕事なのかもしれない。

そんな状況の中で、どれだけのモチベーションを作り出せるか・・・

雇用する側は、いかにしてモチベーションのきっかけとなる

「気づき」を与えられるか。

それが、人材育成のポイントのように思う。

ノーベル賞学者・小柴昌俊さんは、こう語っている。

「大事なのは「自分はこれをやりたい」というものを見つけること。

それが人生でいちばん大切なこと。

もちろん簡単ではない。自分が何に向いているのか、

何が好きなのか、見つけるのはやさしくない。

それでも何とか見つけ出さなければいけない。

良くないのは、見つける努力をしないでフワフワ生きていること。」

また、アップル社の創業者スティーブ・ジョブズは

「偉大な仕事をする唯一の方法は、

あなたが一番愛している仕事をすることだ」と語っている。

その仕事をどれだけ愛せるか、どれだけ「好き」なのかという

「好きということのすさまじさ」の度合いが競争力の源泉になる。

起業家精神の真髄は、「自分の頭で考え続け、

どんなことがあっても絶対あきらめない」ということに尽きる。

「勝った者」とは「勝つまでやった者」なのだ。

＊梅田望夫「ウエブ時代をゆく」から引用

「好き」を仕事にするということは、「苦難の道」なのかもしれない。

大きな組織の中で、しっかりと敷かれたレールの上を走るのではない。

泥の中を、ジャングルの中を、進むようなものだ。

私を含め、私の周囲には、この道を行く人が少なからずいる。

高速道路を降りて、けもの道を行く人たちである。

しかし、後悔している人はいない。

「好き」だから、自分で選んだ道なのだ。

彼らにとって、「苦難の道」＝「成功への道」なのだろう。

高速道路の先は必ず渋滞している。

その渋滞を縫って、ゴールを目指すも良し。

けもの道に乗り換えるも良しである。

若者たちよ、今年はぜひ、「自分はこれをやりたい」を見つけよう！

★社長さん、店長さんは、そのお手本にならねば・・・。